ik ben Ingeborg Obrie,
jouw gids bij menopauze op de werkvloer
Ik weet hoe het voelt wanneer je als HR-professional of leidinggevende ziet dat ervaren vrouwen beginnen te worstelen. Hun werk kunnen ze nog steeds aan. Alleen geven hun lichaam en stressniveau plots andere signalen. Brainfog, vermoeidheid, prikkelbaarheid en uitval worden voelbaar aanwezig.
Je wil hen ondersteunen, hun talent behouden en tegelijk het bedrijf gezond houden. Toch ontbreken vaak duidelijke handvaten om menopauze en stressgerelateerde klachten concreet aan te pakken. Dat zorgt voor twijfel, frustratie en het gevoel dat je grip verliest op iets wat essentieel is voor het welzijn en het succes van je bedrijf.
Veel bedrijven herkennen dit spanningsveld.
Ze willen hun ervaren medewerkers behouden, teams sterk houden en productiviteit bewaken. Tegelijk ervaren ze hoe menopauze, stress en werk elkaar beïnvloeden en versterken. Dat vraagt om bewustzijn en een gedragen aanpak.
Menopauze, stress en werk zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Wat er gebeurt op de werkvloer heeft impact op het lichaam. Wat er in het lichaam gebeurt, beïnvloedt energie, focus en veerkracht.
Vanuit mijn achtergrond als verpleegkundige, meer dan vijftien jaar ervaring in de zorg, een postgraduaat menopauze en mijn expertise als erkend stress- en burn-outcoach, zie ik dagelijks wat erkenning en beleid teweegbrengen. Voor vrouwen. En voor bedrijven.
Ik sprak met vrouwen die hun job met overtuiging blijven doen, terwijl hun lichaam andere signalen afgeeft.
En ik begeleidde HR-professionals en leidinggevenden die bewust willen ondersteunen en zoeken naar een onderbouwde, mensgerichte aanpak.
Wat mij drijft, is vrouwen helpen zodat ze veerkrachtig in het leven en in hun werk staan.
De werkcontext waarin we vandaag functioneren is historisch afgestemd op mannelijke medewerkers. Dat heeft gevolgen voor vrouwen, zeker tijdens de menopauze.
Mijn missie is om vrouwen & bedrijven te begeleiden in het ontwikkelen van een beleid rond menopauze dat realistisch, gedragen en duurzaam is.
Wat nodig is, is bewustzijn, structuur en een aanpak die vrouwen ondersteunt en bedrijven versterkt.
Als menopauzeconsulente begeleid ik bedrijven stap voor stap:
We brengen jullie context, vragen en noden helder in kaart.
Samen bouwen we een beleid dat past bij jullie bedrijf, cultuur en mensen.
We creëren een werkomgeving waar vrouwen in balans blijven bijdragen, waar openheid groeit en veerkracht centraal staat.
Bedrijven die hierin investeren, ervaren minder uitval, meer betrokkenheid en een sterkere teamdynamiek.
Vrouwen voelen zich gezien en gehoord. Loyaliteit en productiviteit nemen toe. Waardevolle kennis blijft behouden.
Ik ben geboren en opgegroeid in Zeeuws-Vlaanderen en woon sinds 2017 in Landegem.
Mijn loopbaan startte als verpleegkundige onder andere op de operatiekamer. Daar groeide mijn interesse in de mens als geheel en in de impact van stress, omgeving en draagkracht.
Later combineerde ik mijn medische kennis met coaching. Mijn eigen ervaringen, ook tijdens de overgang, verdiepten mijn werk en versterkten mijn overtuiging dat erkenning een sleutel is tot veerkracht.
Mensen omschrijven mij als empathisch, respectvol en helder.
Een warme luisteraar, met kennis van zaken en een stevige onderbouw.
Ik geloof dat menopauze thuishoort in het gesprek over werk en welzijn.
Vrouwen verdienen ondersteuning in elke levensfase. Bedrijven worden
sterker wanneer ze die realiteit erkennen.
Ik help bedrijven om hun ervaren vrouwen in topvorm te houden, zodat zij
kunnen blijven groeien, bijdragen en hun plek blijven innemen.
Wil je verkennen wat een menopauzebeleid voor jullie kan betekenen?
Neem gerust contact met me op.
